求人番号 052-847
| 職種 | 営業・販売・サービス | |||||||||
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| 雇用形態 | 正社員 | |||||||||
| 仕事内容 | 【業務内容】 株式会社三友にて地域のハウスメーカーや工務店・建設会社に向けた建材やリフォーム工事の提案営業に従事いただきます。 既存顧客との関係性構築を大切にした営業スタイルで、新規開拓はベテラン社員中心で新人の方はほとんどありません。 ＊担当企業への定期訪問による情報収集とニーズヒアリング ＊建設・リフォーム案件に応じた最適な商材や工事の提案 ＊見積書・納品書の作成 ＊着工スケジュールの調整 ＊必要資材や施工業者の手配と発注対応 【入社後の流れ】 先輩社員からのOJT教育 【業務の変更の範囲】 会社の定める業務 | |||||||||
| 勤務地 | 徳島県徳島市 | |||||||||
| 給与 | 月給 21.5万円 ～ 25.14万円（固定残業42時間分含む） | 年収 330万円 ～ 380万円 | ||||||||
| 手当 | ＊家族手当 ＊資格手当 ＊時間外手当（固定残業超過分） ＊通勤手当（上限15,000円） | |||||||||
| 昇給 | あり（6月：前年度実績3,000～8,000円） | |||||||||
| 賞与 | あり（7月・12月：前年度実績3ヶ月程度※入社2年目以降） | |||||||||
| 待遇・福利厚生 | ＊健康保険 ＊厚生年金 ＊雇用保険 ＊労災保険 ＊退職金制度（勤続3年以上） ＊育児・介護休暇 | |||||||||
| 勤務時間 | 8：30～17：30（60分休憩/実働8時間） ※時間外労働は月平均25時間 | |||||||||
| 休日・休暇 | 年間休日120日 土日祝、、夏季休暇（8/12-15）、年末年始（12/29-1/4）、リフレッシュ休暇（5年毎） | |||||||||
| 必要資格 | 普通自動車免許（AT限定可） | |||||||||
| 必要経験 | ＊法人営業または接客業の経験 ＊基本的なパソコンスキル | |||||||||
| 試用期間 | 3ヶ月（条件変更なし） | |||||||||
| 最終学歴 | 高卒以上 | |||||||||
| 選考プロセス | ＊書類選考 ＊面接（2回） | |||||||||
| その他 | 【受動喫煙対策】 あり（屋内禁煙） 【就業場所について】 ＊下記いずれかの配属となります（変更の範囲：なし） ・徳島県徳島市東沖洲2丁目16-3 ・徳島県徳島市津田海岸町7-21 | |||||||||
| 採用企業情報 | 【企業名】 | 株式会社三友 | 【設立】 | 1959年 | 【従業員数】 | 90名 | 【資本金】 | 2500万円 | 【企業概要】 | 卸売業（内外装建材・住設機器・エクステリアなどの販売及び施工） |
経験不問の不動産営業（しっかり教育してもらえます）
年収 250万円 ～ 500万円
location_on徳島県徳島市
person正社員
一から丁寧に教えていただけますので、未経験でもバリバリ活躍したい方も歓迎です。 入社後はOJT教育により知識を得ながら、経験を積んでいただきます。 まずは自社物件やお預りしている物件の視察から始めます。 自由度の高い社風で、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
更新日：2022/04/07
モデルハウス及び住宅展示場での住宅営業
年収 308万円 ～ 720万円
location_on徳島県徳島市
person正社員
2001年に不動産及び賃貸仲介業として創業。 2003年には注文住宅・建売事業を開始するなど、現在では徳島県下で数少ない住まい全般を取り扱う総合住宅会社となる。 住宅建築事業、アパート・テナントなどの賃貸事業を軸に資産管理・資産活用コンサルタント事業、賃貸オーナー事業、土地開発分譲事業、リフォーム事業などを幅広く展開。 2020年には徳島市八万町へ四国最大級の単独展示場をオープンするなど事業拡大中。
更新日：2022/12/15
建設コンサルタントでの公共事業の提案営業・プロジェクト管理
年収 350万円 ～ 425万円
location_on徳島県徳島市南島田町2丁目84（変更の範囲：なし）
person正社員
【徳島トップクラスの安定性と還元率】 高速道路の調査・点検で県内屈指の実績があり、景気に左右されません。年2回の賞与に加え、直近10年は「決算賞与」も継続支給。昨年度実績は年間計4〜5ヶ月分と、利益を社員にしっかり還元する社風です。 【仕事もプライベートも諦めない『超ホワイト』な環境】 ユースエール認定企業であり、有給休暇の平均取得実績は「18.4日」。残業も月平均10時間程度と少なく、オンオフの切り替えが明確です。実際に女性社員も2名活躍しており、長く働ける環境が証明されています。 【将来の幹部候補としてのキャリアパス】 今回は欠員補充ではなく、組織の若返りと次世代のマネジメント層育成を見据えた採用です。資格取得支援制度も充実しており、未経験からでも『建設コンサルタントのプロ』としてキャリアを築けます。
更新日：2026/03/03