求人番号 052-814
| 職種 | 技術系専門職（エンジニア） | |||||||||
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| 雇用形態 | 正社員 | |||||||||
| 仕事内容 | 【業務内容】 日亜化学工業株式会社にて最先端のLED・レーザーを使用した光応用機器や光源モジュールの先行開発に従事いただきます。 車両照明・紫外線照明・一般照明などに用いる光応用機器の光学設計となります。 ＊LED・レーザーを使った光応用機器および光源モジュールの光学設計 ＊光学シミュレーションソフトウェア（Zemax・LightToolsなど）を用いた性能評価 ＊プロトタイプの検証・評価（光束・配光・色温度など） ＊他拠点・他部門との連携による製品開発 ※変更の範囲：会社の定める範囲 | |||||||||
| 勤務地 | 徳島県阿南市辰巳町1-1（変更の範囲：会社の定める範囲） | |||||||||
| 給与 | 月給 25万円 ～ 50万円 | 年収 450万円 ～ 1,000万円 | ||||||||
| 手当 | ＊時間外勤務手当（固定残業手当はありません） ＊通勤手当（上限15,500円） ＊家族手当 ＊役職手当 | |||||||||
| 昇給 | あり（年1回） | |||||||||
| 賞与 | あり（年2回：前年度実績8ヶ月） | |||||||||
| 待遇・福利厚生 | ＊健康保険 ＊厚生年金 ＊雇用保険 ＊労災保険 ＊退職金制度 ＊社員持株制度 ＊育児・介護休業 ＊社宅（自己負担額：17,000円～35,000円） | |||||||||
| 勤務時間 | 8：00〜17：00（60分休憩/実働8時間） ※時差出勤あり | |||||||||
| 休日・休暇 | 年間休日125日 土日祝、GW、夏季休暇、年末年始 ※平日に祝日がある場合は土曜出勤あり | |||||||||
| 必要資格 | 普通自動車免許（AT限定可） | |||||||||
| 必要経験 | ＊以下いずれかの経験がある方 ・光学設計（ヘッドライト・バックライト・一般照明・プロジェクタ・レーザー光学系・光学薄膜など） ・幾何光学シミュレーションソフトウェアの使用経験（LightTools・Zemaxなど） ・波動光学シミュレーションソフトウェアの使用経験（Rsoft・VirtualLabなど） ・光学材料や製造プロセスに関する知識 ・CADソフトウェア（SolidWorks・AutoCADなど）の使用経験 | |||||||||
| 試用期間 | 6ヶ月（条件変更なし） | |||||||||
| 最終学歴 | 大卒以上 | |||||||||
| 選考プロセス | ＊書類選考 ＊面接（2～3回） ＊適性検査 | |||||||||
| その他 | 【受動喫煙対策】 敷地内禁煙（屋外喫煙場あり） 【勤務地について】 下記いずれかの配属となります ＊徳島県阿南市上中町岡491 ＊徳島県阿南市辰巳町1-1 ＊神奈川県横浜市神奈川区守屋町三丁目13-19 ＊長野県諏訪市下諏訪町8974-6 ＊山梨県富士吉田市竜ヶ丘1-12-7 | |||||||||
| 採用企業情報 | 【企業名】 | 日亜化学工業株式会社 | 【設立】 | 1956年 | 【従業員数】 | 9195名 | 【資本金】 | 520億2644万1千円 | 【企業概要】 | ＊化学品事業：正極材料・磁性材料・蛍光体・有機金属錯体・ファインケミカル（電子材料、医薬品原料、食品添加物）・真空蒸着材料 ＊半導体事業：LED（発光ダイオード）・LD（半導体レーザー）・光半導体材料 |
LEDやレーザーを使用した光応用機器の制御回路設計
年収 450万円 ～ 1,000万円
location_on徳島県阿南市辰巳町1-1（変更の範囲：会社の定める範囲）
person正社員
大手企業ならではの高い有給取得率（90％弱）と125日の年間休日、女性の育児休業取得率100％、ノー残業デー、研修制度、約70ある社内クラブ活動など、ワークライフバランスや福利厚生の充実が図られています。
化学メーカーでの熱・構造設計
年収 450万円 ～ 1,000万円
location_on徳島県阿南市辰巳町1-1（変更の範囲：会社の定める範囲）
person正社員
大手企業ならではの高い有給取得率（90％弱）と125日の年間休日、女性の育児休業取得率100％、ノー残業デー、研修制度、約70ある社内クラブ活動など、ワークライフバランスや福利厚生の充実が図られています。
成形金型・ガラスモールドの設計開発業務
年収 450万円 ～ 1,000万円
location_on徳島県阿南市辰巳町1-1（変更の範囲：会社の定める範囲）
person正社員
大手企業ならではの高い有給取得率（90％弱）と125日の年間休日、女性の育児休業取得率100％、ノー残業デー、研修制度、約70ある社内クラブ活動など、ワークライフバランスや福利厚生の充実が図られています。